ОБЪЯВЛЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА

Приказом управления делами Правительства Нижегородской области от 1 декабря 2021 г. № 82-од объявлены конкурсы:

на замещение вакантной должности государственной гражданской службы – начальник отдела внедрения бережливых технологий департамента государственного управления и государственной службы Нижегородской области;

на включение в кадровый резерв департамента государственного управления и государственной службы Нижегородской области для замещения должности государственной гражданской службы:

ведущей группы (по должности – консультант отдела внедрения бережливых технологий департамента государственного управления и государственной службы Нижегородской области);

старшей группы (по должности – главный специалист отдела кадрового делопроизводства департамента государственного управления и государственной службы Нижегородской области).

Место и время приема документов

Документы принимаются с 3 декабря 2021 г. по 23 декабря 2021 г.  по адресу: 603082, г. Нижний Новгород, Кремль, корпус 14, Центр обработки документов и работы с населением, с 9.00 до 18.00 (понедельник-четверг), с 9.00 до 17.00 (пятница), перерыв на обед с 13.00 до 14.00.

Документы представляются гражданином (государственным гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет".

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (государственному гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Условия и порядок проведения конкурса

В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв, их соответствия установленным квалификационным требованиям.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу, а также к специальности, направлению подготовки (в случае их установления).

Гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

На втором этапе конкурса оцениваются профессиональные и личные качества кандидатов, их профессиональный уровень.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должности государственной гражданской службы и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

 Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на государственную гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

Не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса на официальном сайте департамента государственного управления и государственной службы Нижегородской области и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" размещается информация о дате, месте и времени его проведения, список граждан (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляются кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе следующих методов оценки:

тестирование на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий;

тестирование по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности;

личностная диагностика (для кандидатов, претендующих на замещение должности начальника отдела внедрения бережливых технологий департамента государственного управления и государственной службы Нижегородской области);

индивидуальное собеседование.

Предварительный квалификационный тест

В целях самостоятельной оценки претендентами своего профессионального уровня,  претенденты могут пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

В качестве предварительного теста используется тест, размещенный на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в разделе «Профессиональное развитие» (https://gossluzhba.gov.ru/self-assessment)

Доступ претендентам для прохождения предварительного теста предоставляется безвозмездно.

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

Предполагаемые даты проведения второго этапа конкурса

12 января 2022 г., 11.00 – тестирование по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности (г.Н.Новгород, Кремль, корпус 14, каб. 225);

13 января 2022 г., 10.00 – личностная диагностика (для кандидатов, претендующих на замещение должности начальника отдела внедрения бережливых технологий департамента государственного управления и государственной службы Нижегородской области);

14 января 2022 г., 10.00, 14.00 - тестирование на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий (г.Н.Новгород, ул.Октябрьская, д.33, каб.312); авторизация в компьютерной системе тестирования происходит через Единую систему идентификации и аутентификации (ЕСИА), что требует предварительной регистрации гражданина на портале госуслуг;

19 января 2022 г., 14.00 (предварительно) – индивидуальное собеседование (г.Н.Новгород, Кремль, корпус 1, каб. 120).

ВНИМАНИЕ! Оценка профессионального уровня кандидатов будет производиться исходя из строгого соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности государственной гражданской службы, а также наличия соответствующих знаний и умений. Формальное участие в конкурсе не приветствуется.

Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность государственной гражданской службы либо отказа в таком назначении. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв департамента государственного управления и государственной службы Нижегородской области кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

При проведении конкурса на включение в кадровый резерв решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения его в кадровый резерв департамента государственного управления и государственной службы Нижегородской области для замещения должности государственной гражданской службы ведущей, старшей группы либо отказа во включении в кадровый резерв.

Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте департамента государственного управления и государственной службы Нижегородской области и указанной информационной системы в сети "Интернет".

Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

Условия прохождения государственной гражданской службы

Профессиональная служебная деятельность государственных гражданских служащих осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Государственному гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 г. № 40-З «О государственной гражданской службы Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Государственному гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д.

Оплата труда производится в соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Нижегородской области от 9 сентября 2003 г. № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

Примерный размер денежного содержания (оплаты труда) начальника отдела от 28 тыс. руб. до 66 тыс. руб.

Примерный размер денежного содержания (оплаты труда) консультанта от 20 тыс. руб. до 42 тыс. руб.

Примерный размер денежного содержания (оплаты труда) главного специалиста от 18 тыс. руб. до 33 тыс. руб.

Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на замещение вакантной должности государственной гражданской службы начальника отдела внедрения бережливых технологий департамента государственного управления и государственной службы Нижегородской области устанавливаются следующие квалификационные требования:

1.    Базовые квалификационные требования.

1.1. К уровню профессионального образования: высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры [1].

1.2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки для замещения главных должностей государственной гражданской службы для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются не менее одного года стажа государственной  гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.

1.3. К базовым знаниям и умениям:

1)      знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2)     знание основ Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Устава Нижегородской области, Закона Нижегородской области от 30 декабря 2005 г. № 225-З «О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области», Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 г. № 40-З «О государственной гражданской службе Нижегородской области», Закона Нижегородской области от  7 марта 2008 г. № 20-З «О противодействии коррупции в Нижегородской области», постановления Правительства Нижегородской области от 11 декабря 2009 г. № 920 «Об утверждении Регламента Правительства Нижегородской области», постановления Правительства Нижегородской области от 28 декабря 2018 г. № 912 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях»;

3)     знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

4)     умения включают в себя:

общие умения:

-      умение мыслить стратегически (системно);

-      умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

-      коммуникативные умения;

-      умение управлять изменениями;

управленческие умения:

-      умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и

контролировать ее выполнение;

-      умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

2. Профессионально-функциональные квалификационные требования:

2.1. Профессиональные квалификационные требования:

1) к специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются;

2) к профессиональным знаниям и профессиональным умениям:

а) знания в сфере законодательства Российской Федерации и Нижегородской области:

-         Трудовой кодекс Российской Федерации;

-         Федеральный закон от 6 октября 1999 г. № 184-ФЗ «Об общих принципах организации

законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» (в части структуры органов государственной власти субъектов Российской Федерации);

-     Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

-     Федеральный закон от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (в части структуры органов местного самоуправления);

-      Федеральный закон от 27 июля 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

-        Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения

обращений граждан Российской Федерации»;

-        Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;

-        Федеральный закон от 29 июня 2015 г. № 162-ФЗ «О стандартизации Российской Федерации»;

-      Приказ Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 27 мая 2015 г. № 448-ст «Национальный стандарт Российской Федерации Бережливое производство. ГОСТ Р 56407-2015»;

-      Приказ Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 17 ноября 2015 г. № 1828-ст «Проектный менеджмент. Системы проектного менеджмента, часть 5»;

-      Постановление Правительства Нижегородской области от 12 августа 2020 г. № 681 «Об утверждении положения о департаменте государственного управления и государственной службы Нижегородской области»;

-      постановление Правительства Нижегородской области от 12 августа 2020 г. № 681 «Об утверждении положения о департаменте государственного управления и государственной службы Нижегородской области»;

-    Распоряжение Правительства Нижегородской области от 27 февраля 2018 г. № 172-р «О реализации проекта «Эффективное Правительство, эффективный муниципалитет»;

-      иные нормативные правовые акты применительно к исполнению своих должностных обязанностей;

б) иные профессиональные знания:

-      основные направления развития государственной гражданской и муниципальной службы;

-      полномочия органов государственной власти и местного самоуправления;

-      кадровые технологии на государственной гражданской и муниципальной службе;

-      методы и инструменты бережливых технологий;

-      системы проектного менеджмента;

в) профессиональные умения:

-   разработка мероприятий и нормативных правовых актов, методических материалов по вопросам организации проектной деятельности и внедрения бережливых технологий;

-      выбор и использования соответствующих методов и инструментов бережливых технологий;

-      применение метода картирования;

-      подготовка аналитических, информационных и других материалов;

2.2. Функциональные квалификационные требования:

1) к функциональным знаниям:

-      направления развития и стандартизации проектного управления в государственном секторе;

-      понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

-      понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов;

-      понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

2) к функциональным умениям:

-      ведение проектной документации (в том числе оформление паспорта проекта, текущей карты

процесса, целевой карты процесса и т.д.);

-      разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

-      работа с обращениями граждан и организаций, подготовка проектов писем, отчетов, справок;

-      организация мероприятий (совещаний, комиссий, рабочих групп, семинаров и т.д.);

-      разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов.

Должностной регламент (скачать)

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на включение в кадровый резерв департамента государственного управления и государственной службы Нижегородской области для замещения должности государственной гражданской службы ведущей группы (по должности – консультант отдела внедрения бережливых технологий департамента государственного управления и государственной службы Нижегородской области) устанавливаются следующие квалификационные требования:

1. Базовые квалификационные требования.

1.1. К уровню профессионального образования: высшее образование.

1.2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются;

1.3. К базовым знаниям и умениям: 

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знание основ Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 25 декабря  2008 г.  № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Устава Нижегородской области, Закона Нижегородской области от 30 декабря 2005 г. № 225-З «О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области», Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 г. № 40-З «О государственной гражданской службе Нижегородской области», Закона Нижегородской области от 7 марта 2008 г. № 20-З «О противодействии коррупции в Нижегородской области», постановления Правительства Нижегородской области от 11 декабря 2009 г. № 920 «Об утверждении Регламента Правительства Нижегородской области», постановления Правительства Нижегородской области от 28 декабря 2018 г. № 912 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях»;

3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

4) умения включают в себя:

общие умения:

-      умение мыслить стратегически (системно);

-      умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

-      коммуникативные умения;

-      умение управлять изменениями;

2. Профессионально-функциональные квалификационные требования.

2.1. Профессиональные квалификационные требования:

1) к специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются;

2) к профессиональным знаниям и профессиональным умениям:

а) знания в сфере законодательства Российской Федерации и Нижегородской области:

-          Трудовой кодекс Российской Федерации;

-          Федеральный закон от 6 октября 1999 г. № 184-ФЗ «Об общих принципах

организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» (в части структуры органов государственной власти субъектов Российской Федерации);

-      Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

-      Федеральный закон от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (в части структуры органов местного самоуправления);

-        Федеральный закон от 27 июля 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

-     Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

-          Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;

-          Федеральный закон от 29 июня 2015 г. № 162-ФЗ «О стандартизации Российской Федерации»;

-      Приказ Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 27 мая 2015 г. № 448-ст «Национальный стандарт Российской Федерации Бережливое производство. ГОСТ Р 56407-2015»;

-      Приказ Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 17 ноября 2015 г. № 1828-ст «Проектный менеджмент. Системы проектного менеджмента, часть 5»;

-      Постановление Правительства Нижегородской области от 12 августа 2020 г. № 681 «Об утверждении положения о департаменте государственного управления и государственной службы Нижегородской области»;

-      Распоряжение Правительства Нижегородской области от 27 февраля 2018 г. № 172-р «О реализации проекта «Эффективное Правительство, эффективный муниципалитет»;

-      иные нормативные правовые акты применительно к исполнению своих должностных обязанностей;

б) иные профессиональные знания:

-      методы и инструменты бережливых технологий;

-      системы проектного менеджмента;

в) профессиональные умения:

-      выбора и использования соответствующих методов и инструментов бережливых технологий;

-      применение метода картирования;

-      подготовка аналитических, информационных и других материалов;

2.2. Функциональные квалификационные требования:

1) к функциональным знаниям:

-      развитие и стандартизация проектного управления в государственном секторе;

-      понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

-      понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов;

-      понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

2) к функциональным умениям:

-     ведение проектной документации (в том числе оформление паспорта проекта, текущей карты процесса, целевой карты процесса и т.д.);

-      разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

-      работа с обращениями граждан и организаций, подготовка проектов писем, отчетов, справок.

Должностной регламент (скачать)

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на включение в кадровый резерв департамента государственного управления и государственной службы Нижегородской области для замещения должности государственной гражданской службы старшей группы (по должности – главный специалист отдела кадрового делопроизводства департамента государственного управления и государственной службы Нижегородской области) устанавливаются следующие квалификационные требования:

1. Базовые квалификационные требования.

1.1. К уровню профессионального образования: высшее образование.

1.2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: не предъявляются;

1.3. К базовым знаниям и умениям: 

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знание основ Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 25 декабря  2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Устава Нижегородской области, Закона Нижегородской области от 30 декабря 2005 г.  № 225-З «О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области», Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 г. № 40-З «О государственной гражданской службе Нижегородской области», Закона Нижегородской области от 7 марта 2008 г. № 20-З «О противодействии коррупции в Нижегородской области», постановления Правительства Нижегородской области от 11 декабря 2009 г. № 920 «Об утверждении Регламента Правительства Нижегородской области», постановления Правительства Нижегородской области от 28 декабря 2018 г. № 912 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях»;

3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

4) умения включают в себя:

общие умения:

-      умение мыслить стратегически (системно);

-      умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

-      коммуникативные умения;

-      умение управлять изменениями;

2. Профессионально-функциональные квалификационные требования.

2.1. Профессиональные квалификационные требования:

1) к специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются;

2) к профессиональным знаниям и профессиональным умениям:

а) знания в сфере законодательства Российской Федерации и Нижегородской области:

-  Трудовой Кодекс Российской Федерации;

-  Федеральный закон от 8 мая 1994 г. № 3-ФЗ «О статусе сенатора Российской Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации»;

-  Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»;

-  Федеральный закон от 6 октября 1999 г. № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» (в части структуры органов государственной власти субъектов Российской Федерации);

-  Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»;

-  Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;

- Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

-  Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

-  Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

-  Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;

-  Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»;

-  Указ Президента Российской Федерации от 6 марта 1997 г. № 188 «Об утверждении  Перечня сведений конфиденциального характера»;

- Указ Президента Российской Федерации от 30 мая 2005 г. № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела»;

-  Указ Президента Российской Федерации от 18 июля 2005 г. № 813 «О порядке и условиях командирования федеральных государственных гражданских служащих»;

- Указ Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации»;

-   Указ Президента Российской Федерации от 20 сентября 2010 г. № 1141 «О перечне должностей, периоды службы (работы) в которых включаются в стаж государственной гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет федеральных государственных гражданских служащих»;

-   Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»;

-  Постановление Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»;

-   Постановление Правительства Российской Федерации от 26 июня 2008 г. № 472 «О порядке включения (зачета) в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации отдельных периодов замещения должностей, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. № 1532»;

-  Постановление Правительства Российской Федерации от 21 марта 2012 г. № 211 «Об утверждении перечня мер, направленных на обеспечение выполнения обязанностей, предусмотренных Федеральным законом «О персональных данных» и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами, операторами, являющимися государственными или муниципальными органами»;

-  Постановление Правительства Российской Федерации от 3 марта 2017 г. № 256 «О федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации»;

-   Распоряжение Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации»;

-    Постановление Министерства труда и социальной защиты Российской федерации от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек»;

-  Постановление Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»;

-  Приказ Минфина России от 30 марта 2015 г. № 52н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению»;

-   Приказ Минкультуры России от 31 марта 2015 г. № 526 «Об утверждении правил организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях»;

-   Закон Нижегородской области от 24 июня 2003 г. № 48-З «О пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области, и пенсии за умершего (погибшего) родителя, замещавшего государственную должность Нижегородской области либо должность государственной гражданской службы Нижегородской области»;

-   Закон Нижегородской области от 9 сентября 2003 г. № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области»;

-  Закон Нижегородской области от 30 декабря 2005 г. № 225-З «О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области»;

-  Закон Нижегородской области от 10 мая 2006 г. № 40-З «О государственной гражданской службе Нижегородской области»;

-   Закон Нижегородской области от 10 мая 2006 г. № 41-З «О классных чинах государственной гражданской службы Нижегородской области»;

-  Закон Нижегородской области от 31 марта 2010 г. №  62-З «О системе исполнительных органов государственной власти Нижегородской области»;

-  Указ Губернатора Нижегородской области от 14 ноября 2001 г. № 78 «Об утверждении Положения о советниках Губернатора Нижегородской области на общественных началах»;

-  Указ Губернатора Нижегородской области от 21 января 2009 г. № 5 «О порядке оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Нижегородской области»;

-  Постановление Правительства Нижегородской области от 11 декабря 2009 г. № 920 «Об утверждении Регламента Правительства Нижегородской области»;

-  Постановление Правительства Нижегородской области от области от 12 августа 2020 г. № 681 «Об утверждении Положения о Департаменте государственного управления и государственной службы Нижегородской области»;

-   иные нормативные правовые акты применительно к исполнению своих должностных обязанностей;

б) иные профессиональные знания:

-   порядок ведения кадровой работы в государственном органе;

-   порядок работы с персональными данными;

в) профессиональные умения:

-   формирование и ведение организационной и распорядительной документации по персоналу;

-   порядок ведения документации, связанной с кадрами и их движением.

2.2. Функциональные квалификационные требования:

1) к функциональным знаниям:

-   порядок ведения личных дел государственных гражданских служащих;

-   порядок ведения личных карточек форм № Т-2 и № Т-2 ГС(МС) (далее - личные карточки);

- порядок заключения служебных контрактов и трудовых договоров, оформления дополнительных соглашений к ним;

-   порядок ведения документации, связанной с кадрами и их движением;

- порядок формирования и заверения выписок из нормативных актов и актов распорядительного характера;

2)   к функциональным умениям:

-  доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и иных кадровых документов;

-  внесение в личные дела и личные карточки персональных данных и иных сведений;

-  работа с обращениями граждан и организаций, подготовка справок о трудовой деятельности работника.

Должностной регламент (скачать)

[1] Квалификационное требование о наличии высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры не применяется в отношении граждан (гражданских служащих), указанных в статье 3 Федерального закона от 30 июня 2016 г. № 224-ФЗ.

Граждане Российской Федерации, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют:

а) личное заявление (скачать заявление на замещение вакантной должности, скачать заявление на включение в кадровый резерв);

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 г. № 667-р «Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», с фотографией (3*4) (скачать);

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 984н с отметкой врача-психиатра и врача психиатра-нарколога);

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, в том числе:

-  документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-  сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы, размещались общедоступная информация, а  также данные, позволяющие его идентифицировать (за три календарных года  – 2018-2020 гг.) по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 28 декабря 2016 г. № 2867-р (скачать).

Методические рекомендации по заполнению формы об адресах сайтов размещены на официальном сайте Минтруда России http://www.rosmintrud.ru/ministry/programms/gossluzhba/16/11.

Государственные гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы в департаменте государственного управления и государственной службы Нижегородской области, изъявившие желание участвовать в конкурсе, подают заявление на имя представителя нанимателя.

Государственные гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы в иных государственных органах, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют:

1.        Заявление на имя представителя нанимателя;

2.     Заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность государственной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с фотографией (3*4).

Более подробную информацию об условиях и порядке проведения конкурса можно получить по телефону: 8(831) 435-63-55.