<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?><?xml-stylesheet type="text/xsl" href="/local/templates/g4/components/openregion/news/news/openregion/news.list/rss/style.xsl"?><rss version="2.0">
  <channel>
    <title>Новости - Министерство кадровой политики Правительства Нижегородской области</title>
    <link>https://kadr.nobl.ru</link>
    <description></description>
    <lastBuildDate>Sat, 23 May 2026 21:59:18 +0300</lastBuildDate>
    <ttl>60</ttl>
          <item>
        <title>Всероссийский конкурс лучших практик трудоустройства молодежи  в 2026 году</title>
        <link>https://kadr.nobl.ru/presscenter/news/189191/</link>
        <description><![CDATA[Конкурс организуется Минтрудом России четвертый раз во исполнение Долгосрочной программы содействия занятости молодежи на период до 2030 года, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2021 г. № 3581-р.
Цель Конкурса – выявление лучших практик в сфере трудоустройства молодежи.
Принять участие в Конкурсе могут представители следующих организаций, осуществляющие трудоустройство молодежи в различных сферах экономики на территории Российской Федерации:
-      коммерческих организаций;
-      индивидуальных предпринимателей;
-      некоммерческих организаций;
-      образовательных организаций;
-      государственных и муниципальных учреждений;
-      государственных корпораций;
-      органов местного самоуправления;
-      органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
-      федеральных органов исполнительной власти.
Один участник может участвовать в конкурсе только по одной номинации.
Сроки проведения конкурса
Этап 1. Подача заявок на участие в Конкурсе
Участники Конкурса подают заявки в период с 20 апреля по 31 августа 2026 г. на участие в Конкурсе путем заполнения соответствующей формы заявки на сайте Минтруда России с приложением необходимых материалов.
Этап 2. Оценка практик экспертным советом пройдет в период с 14 сентября по 25 октября 2026 г.
Этап 3. Финальный этап Конкурса пройдет с 8 по 9 декабря 2026 г., на котором конкурсанты в очном формате презентуют заявленные практики.
Этап 4. Подведение итогов и церемония закрытия Конкурса состоится 10 декабря 2026 г. в очном формате в городе Москве.
ВАЖНО: пожалуйста, внимательно ознакомьтесь с условиями участия, с перечнем документов и требованием к их содержанию.
В рамках Конкурса предусмотрены следующие номинации, которые будут оцениваться по штатной численности сотрудников в организации:
-   «Команда без границ: эффективные решения в инклюзивном трудоустройстве»
Номинация направлена на поддержку и развитие практик, обеспечивающих трудоустройство молодежи из уязвимых групп, таких как инвалиды, граждане с ограниченными возможностями здоровья, ветераны боевых действий, принимавшие участие в специальной военной операции, дети-сироты и лица, освободившиеся из мест лишения свободы. В рамках этой номинации оцениваются инициативы и проекты, которые способствуют созданию инклюзивной среды на рынке труда, обеспечивают доступ к профессиональному обучению и трудовой деятельности, а также помогают преодолеть барьеры, с которыми сталкиваются такие молодые люди.
-   «Регион-магнит: лучшие практики привлечения молодежной аудитории»
Номинация направлена на выявление практик, которые не только удерживают молодежь в регионе, но и привлекают таланты из других территорий через создание условий для профессиональной и личной самореализации. Успешные проекты в этой номинации сочетают в себе образовательные и карьерные инициативы. Такие практики формируют долгосрочную лояльность молодежи к региону, укрепляют кадровый резерв и повышают инвестиционную привлекательность территории.
-   «Двойное преимущество: интеграция корпоративных практик в образование»
Номинация отмечает успешные партнерские модели взаимодействия бизнеса и образовательных организаций, в рамках которых компании  решают производственные задачи нестандартными решениями, творческим подходом, реализуют смелые проекты, созданные  студентами и опытными наставниками, активно участвуют в формировании актуальных профессиональных компетенций будущих специалистов — от корректировки учебных программ до организации практик и стажировок — и обеспечивают последующее эффективное трудоустройство выпускников,  Успешные примеры взаимодействия в этой области демонстрируют, важность партнерства между образованием и бизнесом для подготовки конкурентоспособных специалистов, готовых к вызовам современного рынка труда.
 -   «Траектория роста: образовательные решения для рынка труда»
Номинация призвана выявить и отметить передовые образовательные практики, сформированные в партнерстве с работодателями, — те решения, которые эффективно отвечают запросам современного рынка труда и способствуют развитию профессиональных компетенций обучающихся. Основное внимание уделяется образовательным программам и инициативам, которые учитывают запросы рынка труда и помогают выстроить эффективную траекторию профессионального становления обучающихся. Номинация подчеркивает значимость партнерства между сферой образования и бизнесом для подготовки кадров, соответствующих современным требованиям отраслей экономики. Ее цель — популяризировать практики, обеспечивающие плавный переход выпускников от обучения к реальной профессиональной деятельности.
-   «Твой компас в мире профессий: эффективные практики работодателей»
Номинация посвящена оценке и признанию лучших практик работодателей в области профориентационной работы с молодежью. Основной упор делается на выявление и распространение успешных моделей взаимодействия работодателей с образовательными учреждениями, в сфере профессиональной ориентации и подготовки будущих специалистов. Значимость номинации заключается в формировании позитивного опыта профориентационной деятельности, который может быть тиражирован другими работодателями для решения задач кадрового обеспечения и развития профессионального потенциала молодежи.
-   «Путь к призванию: инновационные методики образовательных организаций в профориентационной работе»
Номинация направлена на выявление и поддержку передовых практик образовательных учреждений в формировании осознанного профессионального выбора учащихся через современные профориентационные технологии. Целью является распространение успешных моделей профориентации, объединяющие классические методы с цифровыми сервисами, проектными форматами и ранней специализацией.
-   «Молодые таланты или молодые лидеры в ключевых приоритетных отраслях»
Номинация направлена на выявление эффективных практик интеграции молодежи в стратегически значимые для экономики отрасли. Целью является поддержка проектов, формирующий кадровый резерв для ключевых секторов экономики через создание условий для профессионального роста молодежи и ее закрепления на предприятиях. Значимость номинации — укрепление кадрового суверенитета страны, обеспечение преемственности в наукоемких и промышленных отраслях, а также повышение их привлекательности для нового поколения специалистов.
 -   «Смелые шаги к успеху: Трудоустройство подростков как старт в карьеру»
Номинация призвана выделить инновационные подходы к легальному и безопасному вовлечению несовершеннолетних граждан 14-18 лет в трудовую деятельность, обеспечивающую их профессиональное самоопределение и социальную адаптацию. Целью данной номинации является поддержание проектов, формирующих возможности для профессионального старта подростков через ранний трудовой опыт с соблюдением норм российского законодательства. Значимость номинации — формирование культуры «ответственного работодателя» и преодоление стереотипов о детском труде.
-   «Наставник PRO: эффективные практики развития молодых профессионалов»
Номинация посвящена практикам, направленным на сопровождение и поддержку молодых специалистов в процессе их карьерного роста и профессионального развития. Номинация подчеркивает важность наставничества и системного подхода к построению карьерной траектории, что способствует успешной интеграции молодежи в рабочую среду.
-   «Погружение в профессию: как стажировки становятся мостом к успешной карьере»
Данная номинация акцентирует внимание на значимости адаптации молодежи на первом рабочем месте и роли стажировок как ключевого инструмента, способствующего успешному вовлечению молодых специалистов в трудовую деятельность. Номинация подчеркивает, что правильная адаптация и опыт стажировок могут стать важным мостом к успешной карьере, что в конечном итоге способствует повышению уровня занятости среди молодежи.
-   «Молодежь в центре внимания: формирование уникальной корпоративной культуры для нового поколения»
Номинация посвящена развитию корпоративной молодежной культуры в организациях, подчеркивая важность создания среды, отвечающей потребностям и ожиданиям молодежи. Уникальная корпоративная культура становится важным фактором привлечения и удержания молодых специалистов, а также способствует их вовлеченности и продуктивности.
-   «Труд крут: коллаборации работодателей и Российских студенческих отрядов»
Номинация посвящена эффективному взаимодействию между работодателями и студенческими отрядами, выделяя роль такого сотрудничества в трудоустройстве молодежи. Студенческие отряды представляют собой уникальную платформу, где молодые люди могут не только заработать, но и получить ценный опыт, развивая свои навыки и профессиональные компетенции. Данная номинация подчеркивает важность сотрудничества между образовательными учреждениями и бизнесом для формирования квалифицированной и конкурентоспособной молодежи, готовой к вызовам современного рынка труда.
Участники будут разделены по штатной численности организации:
-      до 100 человек;
-      от 101 до 500 человек;
-      от 501 до 1000 человек;
-      от 1001 и более человек.
Победителями определяются участники по штатной численности организации в каждой номинации.
Информация о реализации этапов Конкурса будет размешена на странице сайта Минтруда России.
Лучшие практики будут опубликованы на сайте Минтруда России.
Дополнительную информацию о Конкурсе можно уточнить телефону:
8 (495) 917-79-48
 Источник: Минтруд России]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 22 мая 2026 11:43:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Проведение Международного молодежного конкурса социальной антикоррупционной рекламы «Вместе против коррупции»</title>
        <link>https://kadr.nobl.ru/presscenter/news/187963/</link>
        <description><![CDATA[Генеральной прокуратурой Российской Федерации в 2026 году организовано проведение Международного молодежного конкурса социальной антикоррупционной рекламы «Вместе против коррупции». Конкурс проводится по трем номинациям («Лучший плакат», «Лучший рисунок», «Лучший видеоролик») в двух возрастных группах (от 10 до 17 лет; от 18 до 25 лет).
Правила проведения конкурса размещены на сайте www.anticorruption.life. Прием работ осуществляется до 1 октября 2026 г.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 15 мая 2026 10:46:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>«Нижегородская делегация приняла участие во Всероссийском форуме «Государство для людей» в Красноярске»</title>
        <link>https://kadr.nobl.ru/presscenter/news/185154/</link>
        <description><![CDATA[Нижегородская делегация приняла участие во Всероссийском форуме «Государство для людей» в Красноярске.
 Форум собрал представителей федеральных и региональных органов власти, а также экспертов в области государственного управления.
 Нижегородскую область представила делегация в составе руководителей и специалистов исполнительных органов власти, подведомственных учреждений, в том числе представителей регионального центра оптимизации государственных и муниципальных услуг региона, а также представителей органов местного самоуправления.
 Форум посвящён повышению качества государственных услуг и упрощению взаимодействия граждан с государственными органами.
 В рамках форума состоялись:
пленарная сессия по выработке стратегии проекта «Государство для людей» и его дальнейшего развития с участием Заместителя Председателя Правительства – Руководителя Аппарата Правительства Дмитрия Григоренко;
 защита проектов в сфере клиентоцентричности.
 Проект «Государственная регистрация рождения и установления отцовства на базе учреждений родовспоможения», вошедший в число 10 финалистов конкурса на премию «Лидер клиентоцентричности», представила руководитель главного управления ЗАГС Нижегородской области Ольга Краснова.
 «Участие в таком значимом мероприятии — это не только возможность обменяться опытом с коллегами из других регионов, но и шанс донести наши лучшие практики до федерального уровня. Мы гордимся, что проект ЗАГС Нижегородской области получил высокую оценку и вошёл в число финалистов. Это подтверждает, что мы движемся в правильном направлении, ориентируясь на потребности граждан», — отметила заместитель министра кадровой политики правительства Нижегородской области Ольга Белянина.
 Напомним, министерство кадровой политики является координатором реализации федерального проекта «Государство для людей» в регионе.
 ]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 29 апр 2026 10:14:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Более 250 человек стали участниками молодежного карьерного форума правительства Нижегородской области</title>
        <link>https://kadr.nobl.ru/presscenter/news/186946/</link>
        <description><![CDATA[Более 250 молодых специалистов и студентов вузов региона приняли участие в молодежном карьерном форуме правительства Нижегородской области, который проходил в Кремле.
Как отметил первый заместитель губернатора Нижегородской области Андрей Гнеушев, приветствуя гостей карьерного форума, сегодня у молодежи есть возможность узнать, как устроена государственная служба, и определиться с будущим местом работы.
«Важно понимать, что работа на государственной службе — это именно служение своей стране, своему региону и людям. И наша общая задача — создать условия для повышения качества жизни наших жителей и их социальной защиты, развития территорий. Работа на госслужбе очень многопрофильная и требует серьезной самоотдачи. Но ты получаешь огромное удовольствие, когда приносишь пользу людям, решаешь их вопросы. И это, действительно, дорогого стоит! Сегодня молодые люди как раз могут познакомиться с опытом команды правительства Нижегородской области и понять, интересно ли им развиваться в этом направлении. А мы всегда рады видеть в нашей команде новых людей со своими идеями и взглядами», — сказал Андрей Гнеушев.
И.о. министра кадровой политики правительства Нижегородской области Роман Марков рассказал об инструментах развития и перспективах профессионального роста, а также об условиях поступления на государственную гражданскую службу.
«Сегодня поступление на государственную службу — это открытый и понятный путь. В основе работы каждого государственного служащего лежат ключевые принципы: высокий профессионализм, искренняя забота о людях и любовь к своей Родине. Ждем в нашей команде тех, кому близки эти ценности, кто нацелен на результат и готов служить на благо и развитие нашего региона. Мы с коллегами окажем всестороннюю поддержку. С первого дня вас ждет погружение в профессию под руководством опытных наставников, что гарантирует успешный старт. Вы сможете быстро адаптироваться, почувствовать себя частью команды и познакомиться с корпоративной культурой. Мы вкладываемся в развитие кадров, и для наиболее мотивированных сотрудников открыты программы повышения квалификации в ведущих вузах региона», —  рассказал Роман Марков.
С презентацией «Привлекательность исполнительного органа как работодателя для молодых специалистов: проекты, команда, карьерные треки» выступили министр демографии и развития человеческого капитала Нижегородской области Игорь Пантюхин, руководитель региональной службы по тарифам Нижегородской области Юлия Алешина, заместитель министра градостроительной деятельности и развития агломераций Нижегородской области Анастасия Ясенова. Они рассказали о специфике своих ведомств, реализуемых проектах и корпоративной культуре, а также ответили на вопросы участников.
Сотрудники министерства кадровой политики провели для участников форума карьерные консультации: сориентировали их по открытым вакансиям в исполнительных органах и приняли резюме для дальнейшего рассмотрения кандидатур в целях трудоустройства.
Организатором форума выступило министерство кадровой политики правительства Нижегородской области.
 ]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 29 апр 2026 00:00:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Всероссийская просветительская эстафета «Мои финансы» - этап VIII: «Азбука инвестора».</title>
        <link>https://kadr.nobl.ru/presscenter/news/184496/</link>
        <description><![CDATA[Инвестиции - это не про миллионы сразу. Начать инвестировать лучше с небольшой суммы. Как это сделать? - рассказываем в карточке пошагово.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 24 апр 2026 13:57:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Ежегодная всероссийская акция помощи ветеранам «Красная гвоздика» стартует 10 апреля</title>
        <link>https://kadr.nobl.ru/presscenter/news/183453/</link>
        <description><![CDATA[С 10 апреля по 22 июня благотворительный фонд «Память поколений» в одиннадцатый раз проведет акцию «Красная гвоздика». Приобретая за пожертвование значок красной гвоздики, жители России смогут поддержать ветеранов Великой Отечественной войны и других боевых действий.
Волонтеров, распространяющих значки, можно встретить на центральных улицах городов, в парках и на массовых мероприятиях. Волонтеры одеты в фирменную одежду с символикой проекта «Красная гвоздика» и своей организации, в руках они держат боксы для сбора пожертвований.
Приобрести значок можно не только у волонтеров, но и через сеть партнеров: отделения «Почты России», поезда дальнего следования и скоростные поезда РЖД, крупнейшие маркетплейсы и сетевые магазины.
В 2025 году в Нижегородской области акцию поддержали «Волонтеры Победы» и «Серебряные» волонтеры федеральной программы «Молоды душой». Общий вклад области в акцию составил 505 464 рубля. Все собранные средства направляются на медицинскую помощь ветеранам: слуховые аппараты, протезы, курсы реабилитации и прочие медицинские нужды. Фонд надеется, что в этом году акцию поддержит еще больше людей, а ее сборы удастся превысить.
Присоединяйтесь, любое пожертвование имеет значение!
 ]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пн, 20 апр 2026 15:54:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>В НИУ Президентской академии завершается обучение слушателей программ профессиональной переподготовки «Государственное и муниципальное управление» (ГМУ)</title>
        <link>https://kadr.nobl.ru/presscenter/news/184507/</link>
        <description><![CDATA[Формой итоговой аттестации для слушателей стали междисциплинарный экзамен и защита выпускной квалификационной работы, которые проходили в формате видеоконференцсвязи.
 
Прохождение аттестации слушателей программы оценивала итоговая аттестационная комиссия под председательством заместителя министра кадровой политики правительства Нижегородской области Елены Амосовой.
 
«Направление ГМУ традиционно ориентировано на подготовку высококвалифицированных специалистов для работы на государственной службе. И при оценке выпускников мы обращаем особое внимание на знания и выводы, с которыми они выходят из стен вуза. В ходе защиты проектов мы увидели глубокую проработку таких тем, как работа с обращениями граждан, профилактика коррупции, повышение эффективности государственного и муниципального управления. Это те вопросы, которые актуальны для всех уровней публичной власти», – отметила Елена Амосова.
 
Поздравляем слушателей с успешным прохождением аттестации! Желаем применить полученные знания на благо развития Нижегородской области.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пн, 20 апр 2026 14:16:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Обучение основам бережливого управления прошло на Фабрике процессов Регионального центра компетенций</title>
        <link>https://kadr.nobl.ru/presscenter/news/184506/</link>
        <description><![CDATA[Участниками стали сотрудники исполнительных органов Нижегородской области и подведомственных учреждений правительства региона.
 
В ходе обучения слушатели познакомились с видами "потерь" (деятельность, которая тратит ресурсы, но не добавляет ценности для потребителя), способами их выявления и исключения из своей служебной деятельности с целью повышения ее эффективности.
 
В рамках деловой игры участники распределились по ролям и включились в смоделированный производственный процесс. Это позволило взглянуть на привычные задачи под новым углом, опробовать инструменты бережливого управления на практике, научиться распознавать и устранять потери.
 
Полученные знания помогут участникам увидеть перспективы преобразований и улучшений в своей повседневной работе.
 
Внедрение принципов бережливого производства и клиентоцентричности в государственном и муниципальном управлении в регионе координирует министерство кадровой политики Правительства Нижегородской области.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 16 апр 2026 14:14:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Представители Минкадров приняли участие в X Международном форуме труда, который прошел с 8 по 10 апреля в Санкт-Петербурге</title>
        <link>https://kadr.nobl.ru/presscenter/news/182450/</link>
        <description><![CDATA[Форум труда — одна из крупнейших дискуссионных площадок страны, посвящённая вопросам рынка труда, социальной политики и развития человеческого капитала.
 
Мероприятие объединило более 10 тысяч представителей органов власти, бизнеса, профсоюзов, экспертного сообщества из 79 регионов России и 10 зарубежных стран.
 
Участие в форуме от министерства кадровой политики правительства Нижегородской области принели: заместитель министра Елена Амосова, начальник отдела экспертизы и формирования организационно-штатных структур Татьяна Бурова, начальник отдела развития государственной гражданской службы Галина Рябинина.
 
«Форум стал хорошей площадкой для конструктивного диалога и позволил открыто обсуждать самые актуальные вопросы в сфере рынка труда. Обменялись с коллегами из других регионов и стран лучшими практиками в кадровой политике. Новый опыт позволит сделать нашу работу ещё более эффективной», - подчеркнула Елена Амосова.
 
В рамках программы форума состоялись панельные дискуссии, круглые столы и рабочие встречи, посвящённые трансформации рынка труда, цифровизации, миграционной политике, подготовке кадров и построению справедливой модели трудовых отношений на ближайшие десятилетия.
 
Организаторы — Правительство Санкт-Петербурга, СПбГУ и Межпарламентская Ассамблея СНГ при поддержке Минтруда России.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 10 апр 2026 15:11:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>В Нижегородском кремле прошла лекция из цикла «Кремлевский лекторий» на тему «ДНК России. Культурный код»</title>
        <link>https://kadr.nobl.ru/presscenter/news/184501/</link>
        <description><![CDATA[С приветственным словом к слушателям обратился и.о. министра кадровой политики правительства Нижегородской области Роман Марков.
 
«Рад приветствовать вас на сегодняшнем лектории. Мы не только стремимся донести актуальные знания, но и открыты к вашим предложениям — это поможет нам совершенствовать образовательную программу. Убежден, что развитие государственных служащих должно быть непрерывным, поскольку от уровня нашей с вами компетентности напрямую зависит эффективность принимаемых решений и качество государственных услуг», – отметил Роман Марков.
 
Спикером мероприятия выступил руководитель опорно-методического центра «Основы российской государственности», доктор юридических наук, лектор Российского общества «Знание» Фёдор Сосенков.
 
Он рассказал о становлении Российского государства: интеграции множества общин, племён и княжеств в единый диалог культур, в ходе которого национальные различия сформировали уникальный культурный код страны.
 
Напомним, что проект «Кремлевский лекторий» реализуется КУПНО и Российским обществом «Знание» при поддержке правительства Нижегородской области.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 10 апр 2026 14:00:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>В рамках программы «Добро пожаловать в команду правительства Нижегородской области!» представители Минкадров провели серию профориентационных встреч со студентами 5 вузов региона</title>
        <link>https://kadr.nobl.ru/presscenter/news/182443/</link>
        <description><![CDATA[Мероприятия направлены на знакомство молодежи с программами стажировок в правительстве для студентов с целью их дальнейшего трудоустройства в исполнительные органы.
 
«Сегодня для поступления на государственную службу вовсе не обязательно иметь диплом именно по направлению «Государственное и муниципальное управление». Специалисты самых разных профилей – юристы, финансисты, инженеры также могут найти здесь свое место и реализовать себя. Если вы хотите развиваться в команде под наставничеством опытных профессионалов, напрямую влиять на качество жизни людей и развивать регион, участвовать в реализации масштабных проектов, правительство – отличная площадка для карьерного старта», – подчеркнул и.о. министра кадровой политики правительства Нижегородской области Роман Марков.
 
В формате «открытого диалога» представители министерства рассказали обучающимся об условиях прохождения стажировок, ключевых компетенциях современного госслужащего, корпоративной среде и перспективах профессиональной реализации в исполнительных органах региона.
 
Мероприятия были проведены со студентами следующих вузов:-  ННГУ им. Н.И. Лобачевского;-  НГЛУ им. Н.А. Добролюбова;-  НГПУ им. К. Минина;-  Приволжский филиал РГУП им. В.М. Лебедева;-  ВГУВТ.
 
Напомним, до 16 апреля идет регистрация на участие в конкурсном отборе программы «Оплачиваемые стажировки в правительстве Нижегородской области» по ссылке: https://hr.nobl.ru/ru-RU/probation.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 09 апр 2026 15:35:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Панельная дискуссия на тему «Мастерская управленческих команд. Как воспитать лидеров сегодня?» прошла в Нижнем Новгороде</title>
        <link>https://kadr.nobl.ru/presscenter/news/182437/</link>
        <description><![CDATA[Панельная дискуссия на тему «Мастерская управленческих команд. Как воспитать лидеров сегодня?» состоялась в рамках программы «Герои. Нижегородская область». В мероприятии, которое прошло в Корпоративном университете правительства Нижегородской области (КУПНО), приняли участие начальник Главного штаба Всероссийского детско-юношеского военно-патриотического общественного движения «ЮНАРМИЯ», Герой Российской Федерации Владислав Головин, руководитель Центрального штаба ВОО «Молодая Гвардия Единой России», кавалер ордена Мужества Александр Амелин, председатель Совета регионального отделения Движения Первых Нижегородской области Вячеслав Амосов.
Модератором выступил проректор КУПНО, руководитель Круглогодичного молодежного образовательного центра «КУПНО.СТАРТ» Иван Калмыков.
Перед началом мероприятия заместитель председателя правительства региона Владимир Жаров вручил участнику программы «Герои. Нижегородская область» Валерию Логинову нагрудный знак «Доброволец Донбасса».
Панельная дискуссия была посвящена темам патриотического воспитания, выявления лидеров среди молодых участников общественных объединений, а также всестороннего развития активистов молодежных движений. Кроме того, участники программы задали спикерам интересующие вопросы.
«Лидерские качества закладываются в самом юном возрасте, и важно, чтобы родители помогали ребенку на пути его становления как личности. В последующем задача педагогов, наставников – разглядеть потенциал и дать возможность его реализовать, поддерживая инициативы ребят и направляя их знания в нужное русло. Такие программы, как «Герои. Нижегородская область», тоже направлены на формирование лидеров, но уже в управленческой среде. Наш Президент неоднократно отмечал, что формирование новой элиты из числа ветеранов специальной военной операции дает возможность повысить эффективность всей управленческой системы нашего государства. Благодаря подобным программам вчерашние бойцы успешно адаптируются в гражданской среде, раскрывают свой потенциал, обмениваются знаниями и опытом, включаются в общественную деятельность. И в результате пополняют команду мощных управленцев, которая будет работать на благо страны», – подчеркнул Владислав Головин.
И.о. министра кадровой политики правительства Нижегородской области Роман Марков отметил, что подобные мероприятия помогают участникам программы услышать мнения людей, которые уже состоялись не только как защитники Родины, но и как действующие управленцы.
«Знаю, что многие участники проекта «Герои. Нижегородская область» хотят заниматься патриотическим воспитанием молодежи. Сегодня с ними делились опытом и знаниями герои Отечества, лидеры молодежно-патриотических организаций. Такие встречи помогают из первых уст узнать, как эффективно работать с представителями поколения, которому предстоит строить будущее нашей страны. Работа с молодежью – важнейший навык грамотного управленца как на региональном, так и на муниципальном уровне», – поделился Роман Марков.
Также перед участниками программы с лекцией на тему «Молодежь как стратегический ресурс региона: от пассивной аудитории к активным агентам развития» выступила министр молодежной политики Нижегородской области Светлана Ануфриева.
Напомним, что программа «Герои. Нижегородская область» направлена на интеграцию и трудоустройство участников и ветеранов специальной военной операции в систему государственного управления и на предприятия региона.
В марте 2025 года было подписано соглашение между правительством Нижегородской области, РАНХиГС и КУПНО о сотрудничестве по реализации данной программы.
По результатам отборочных испытаний, а также очных собеседований с заместителем губернатора Нижегородской области Андреем Гнеушевым было определено 60 участников основной образовательной программы и 30 человек для обучения в программе по возвращении в регион.
4 августа 2025 года состоялось официальное открытие обучения по программе «Герои. Нижегородская область», в церемонии принял участие губернатор Нижегородской области Глеб Никитин.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Вт, 07 апр 2026 14:33:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Продолжаем цикл профориентационных мероприятий в рамках программы «Добро пожаловать в команду правительства Нижегородской области!»</title>
        <link>https://kadr.nobl.ru/presscenter/news/181065/</link>
        <description><![CDATA[Очередная встреча со студентами прошла в НИУ Президентской академии в формате «открытого диалога» с и.о. министра кадровой политики правительства Нижегородской области Романом Марковым.
 
В рамках обсуждения руководитель министерства рассказал ребятам о миссии и ценностях госслужащего, об условиях работы и инструментах развития в исполнительных органах Нижегородской области.
 
«Госслужба открыта для молодёжи и предлагает широкие возможности для развития. В правительстве уже не первый год успешно действует система непрерывного обучения госслужащих, позволяющая постоянно получать новые компетенции. Это среда, где растут профессионалы. Наши специалисты участвуют в реализации масштабных проектов и получают реальную возможность влиять на развитие региона», – отметил Роман Марков.
 
Участники задавали руководителю министерства любые интересующие вопросы: как попасть на госслужбу, какие требования предъявляются к кандидатам, как проходит отбор на стажировки и что важно знать для успешного старта карьеры.

Напомним, до 16 апреля идет регистрация на участие в конкурсном отборе программы «Оплачиваемые стажировки в правительстве Нижегородской области» по ссылке: https://hr.nobl.ru/ru-RU/probation]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 03 апр 2026 10:44:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Нижегородская область участвует в конкурсе «Лидер клиентоцентричности</title>
        <link>https://kadr.nobl.ru/presscenter/news/184497/</link>
        <description><![CDATA[Нижегородская область принимает участие в конкурсе «Лидер клиентоцентричности», реализуемом в рамках федерального проекта «Государство для людей».
 
Конкурс направлен на выявление, оценку и масштабирование самых эффективных практик, формирование культуры «лидеров изменений», повышение качества предоставления государственных и муниципальных услуг, укрепление престижа государственной службы.
 
Нижегородская область представила следующие практики:
 
   Главное управление ЗАГС Нижегородской области  «Государственная регистрация рождения и установления отцовства на базе учреждений родовспоможения».
 
   Министерство спорта Нижегородской области«Информирование населения о предоставляемых государственных услугах в области физической культуры и спорта и наиболее частых вопросах (Чат-бот помощник Минспорт_52)»;«Организация физкультурно-оздоровительной работы с льготными категориями граждан»;«Внедрение единого агрегатора физкультурно-спортивных организаций Нижегородской области».
 
Подведение итогов конкурса состоится на форуме в Красноярске с 23 по 25 апреля 2026 года.
 
Напомним, министерство кадровой политики является координатором реализации федерального проекта «Государство для людей» в регионе.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Вт, 31 мар 2026 13:58:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>40 сотрудников исполнительных органов региона внесены на электронную доску почёта «Команда правительства» в 2026 году</title>
        <link>https://kadr.nobl.ru/presscenter/news/179308/</link>
        <description><![CDATA[Торжественная церемония награждения сотрудников исполнительных органов региона, внесенных на электронную доску почёта «Команда правительства» в 2026 году, состоялась в Кремле.
Заместитель министра кадровой политики правительства Нижегородской области Елена Амосова вручила 40 служащим свидетельства, подтверждающие занесение их имен на электронную доску почета.
«Включение сотрудников на электронную доску почёта – высокая оценка их вклада в развитие региона. За этой наградой стоит ежедневный кропотливый труд, профессионализм и искренняя преданность своему делу. Публичное признание заслуг вдохновляет сотрудников на профессиональное развитие, мотивирует к новым достижениям и напрямую влияет на качество работы», – отметила Елена Амосова.
Отбор кандидатов проводился на основании трех ключевых критериев: наличие стажа работы в исполнительном органе Нижегородской области не менее трех лет, добросовестное исполнение должностных обязанностей, а также достижение высоких результатов в профессиональной деятельности.
Напомним, проект «Электронная доска почета Нижегородской области «Команда правительства» поддержан губернатором Нижегородской области и реализуется с 2025 года в целях повышения мотивации сотрудников и престижа госслужбы.
Ознакомиться со списком сотрудников, размещенных на электронной доске почёта, можно на портале «Команда правительства Нижегородской области» по ссылке: https://hr.nobl.ru/ru-RU/board.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 26 мар 2026 10:05:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Всероссийская просветительская эстафета «Мои финансы» - этап VIII: «Азбука инвестора»</title>
        <link>https://kadr.nobl.ru/presscenter/news/178746/</link>
        <description><![CDATA[Новый этап просветительской эстафеты «Мои финансы» - новый гайд «Топ-5 актуальных схем инвестиционных мошенников».В карточках рассказываем, как обманывают потенциальных инвесторов, и как не попасться на удочку мошенников.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Вт, 24 мар 2026 09:43:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Стартовал третий модуль образовательной программы «Герои. Нижегородская область»</title>
        <link>https://kadr.nobl.ru/presscenter/news/179307/</link>
        <description><![CDATA[Стартовал третий учебный модуль образовательной программы «Герои. Нижегородская область». Он посвящен теме государственного и муниципального управления в сферах социальной политики, образования, культуры, спорта, туризма и народных художественных промыслов. Всего в обучающей программе заявлено четыре модуля.
В церемонии открытия принял участие и.о. заместителя губернатора Нижегородской области Сергей Половников. Он поприветствовал участников от лица губернатора Глеба Никитина.
«Мы верим, что идеи, инициативы и вера в Россию участников программы помогут изменить к лучшему систему государственного и муниципального управления. Самое главное в этом деле – искреннее желание помогать людям в решении их проблем. И если герои выберут такой подход и будут осознавать, какую важную работу выполняют, то у них обязательно получится завоевать доверие жителей и сделать работу органов власти еще эффективнее. Я искренне готов поддержать каждого из них и хочу пожелать успехов на выбранном пути служения Родине», – отметил Сергей Половников.
И.о. министра кадровой политики правительства Нижегородской области Роман Марков рассказал, что в рамках третьего модуля участники побывают в «Школе 800», познакомятся с опытом создания «Школы 21», где готовят IT-специалистов, смогут познакомиться с другими крупными объектами региона.
«Фокус внимания сместится в сторону практических аспектов управления в социальной сфере и промышленности. Кроме того, состоится предварительная защита проектных работ, которые участники разрабатывают в составе команд. Наша задача – погрузить участников в проблематику каждого направления, чтобы дать как можно больше знаний и компетенций, которые могут пригодиться им в дальнейшей работе. Но самое главное – вложить в них осознание того, что они работают на благо людей, а значит, должны относиться к проблемам каждого из них как к своей личной», – подчеркнул Роман Марков.
В день старта нового образовательного модуля перед участниками выступили министр туризма и промыслов Нижегородской области Сергей Яковлев, директор НИУ Президентской академии Екатерина Лебедева, мэр Арзамаса Александр Щелоков и директор АНО «Центр 800» Ярослав Крутовский.
«Горжусь тем, что прохожу обучение по данной программе. Важно, что в нее входит большой круг образовательных дисциплин, а на занятиях мы получаем не только теоретическую базу, но и множество практических навыков. Мы знакомимся с управленческими практиками «на местах», что помогает полностью включиться в работу», – сказал ветеран СВО, участник программы «Герои. Нижегородская область» Владимир Петрухов.
Напомним, что программа «Герои. Нижегородская область» направлена на интеграцию и трудоустройство участников и ветеранов специальной военной операции в систему государственного управления и на предприятия региона.
В марте 2025 года было подписано соглашение между правительством Нижегородской области, КУПНО и РАНХиГС о сотрудничестве по реализации данной программы.
По результатам отборочных испытаний, а также очных собеседований с заместителем губернатора Нижегородской области Андреем Гнеушевым было определено 60 участников основной образовательной программы и 30 человек для обучения в программе по возвращении в регион.
4 августа 2025 года состоялось официальное открытие обучения по программе «Герои. Нижегородская область», в церемонии принял участие губернатор Нижегородской области Глеб Никитин.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пн, 23 мар 2026 14:11:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Совет лидеров корпоративной культуры создан в правительстве Нижегородской области</title>
        <link>https://kadr.nobl.ru/presscenter/news/179304/</link>
        <description><![CDATA[Первое заседание совета лидеров корпоративной культуры состоялось в Кремле под председательством и.о. министра кадровой политики правительства Нижегородской области Романа Маркова.
В мероприятии приняли участие начальник управления развития кадрового потенциала министерства кадровой политики правительства региона Валентина Дурнева, проректор КУПНО Алексей Ермилов, а также члены совета – сотрудники исполнительных органов, которые транслируют ценности корпоративной культуры в своих коллективах.
«Сплоченная команда там, где есть чувство плеча и общая цель. Корпоративная культура помогает нам эту сплоченность укреплять: мы видим друг друга в разных обстоятельствах, знакомимся, вовлекаемся, учимся замечать за коллегами в первую очередь людей — семьянина, друга, просто человека. А это, в свою очередь, делает нашу работу эффективнее. Именно вам, лидерам корпкультуры, предстоит быть теми, кто передает эти ценности дальше. Одна из основных задач — выстраивать связи между ведомствами, чтобы росло и крепло ощущение единой команды - команды правительства, которая работает на благо развития региона и его жителей», – отметил Роман Марков.
В ходе диалога участники обсудили новые инструменты и механизмы развития корпоративной культуры в правительстве Нижегородской области.
В рамках работы совета предполагается проведение систематических встреч для обмена опытом и практиками между сотрудниками исполнительных органов с целью развития корпоративной культуры, укрепления командного взаимодействия и, как следствие, повышения эффективности работы государственных служащих.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 20 мар 2026 15:13:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Нижегородцам вручили государственные награды</title>
        <link>https://kadr.nobl.ru/presscenter/news/178739/</link>
        <description><![CDATA[И.о. первого заместителя губернатора Нижегородской области Андрей Гнеушев вручил государственные награды 37 жителям региона. Торжественная церемония прошла 19 марта 2026 года в музее-усадьбе Рукавишниковых.
Государственные награды вручили нижегородцам, занятым в сферах культуры и искусства, науки и образования, сельского хозяйства и промышленности, участникам СВО, а также представителям государственной и муниципальной службы.
Как отметил Андрей Гнеушев, это люди, которые являются гордостью Нижегородской области и приумножают ее потенциал.
«Каждый из тех, кто сегодня получает награды, на своем месте вносит личный вклад в общее дело, и этот труд достоин почета и признания на самом высоком уровне. Многие трудятся на предприятиях Нижегородской области, участвуют в укреплении обороноспособности России и наращивают мощь нашего региона. Особое внимание сегодня — и тем, кто посвятил свою жизнь служению науке, кто отдает силы непростой преподавательской и учительской работе, учит и воспитывает молодежь. Мы не представляем свою жизнь без специалистов строительной и дорожно-транспортной отраслей, сельского хозяйства, без людей культуры и искусства и тех, кто занят в профсоюзных и общественных организациях. Я искренне поздравляю каждого с заслуженной наградой! Пусть они воодушевляют на новые дела и свершения!» — сказал Андрей Гнеушев.
Отдельные слова признательности он адресовал ветеранам СВО, участникам программы «Герои. Нижегородская область», подчеркнув, что в свое время эти люди мужественно встали на защиту нашей Родины, а, вернувшись к мирной жизни, продолжают помогать бойцам. 
Мероприятие организовано министерством кадровой политики правительства региона.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 20 мар 2026 14:36:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Стартовал конкурсный отбор на участие в оплачиваемых стажировках  правительства Нижегородской области</title>
        <link>https://kadr.nobl.ru/presscenter/news/178737/</link>
        <description><![CDATA[Дан старт заявочной кампании программы  «Оплачиваемые стажировки в правительстве Нижегородской области» в 2026 году.         «Для молодых людей, которые хотят стать частью команды Правительства Нижегородской области, мы создали программу стажировок. Она дает возможность с первого дня погрузиться в реальные процессы госслужбы, учиться у опытных профессионалов, участвовать в решении масштабных задач и привносить свежий взгляд  в проекты, определяющие будущее региона. Мы открыты и готовы передавать знания и успешные практики молодежи», – подчеркнул и.о. министра кадровой политики правительства Нижегородской области Роман Марков.
 Программа стажировок рассчитана для студентов старших курсов и выпускников высших учебных заведений до 35 лет.
Перед выходом на стажировку продолжительностью до трех месяцев участники пройдут двухнедельное обучение, а также встретятся с управленцами исполнительных органов.
В рамках стажировки участники познакомятся с основами государственной службы и приобретут практические навыки для работы в исполнительных органах Нижегородской области.
На период стажировки за каждым стажером закрепляется руководитель – наставник из числа сотрудников исполнительных органов.
Регистрация кандидатов для участия в конкурсном отборе осуществляется до 16 апреля 2026 года включительно посредством заполнения анкеты на портале «Команда правительства» по ссылке: https://hr.nobl.ru/ru-RU/probation, а также направления электронных копий документов, подтверждающих уровень образования и видеовизитки на электронную почту: hr@nobl.ru.
К прохождению оценочных процедур, включающих тестирование уровня развития компетенций и очное собеседование, допускаются кандидаты, выполнившие все регистрационные требования в полном объеме.
Решение о допуске к стажировке принимается Оргкомитетом в отношении кандидатов, получивших наиболее высокие оценки по результатам оценочных мероприятий.
Итоговый список участников будет размещен на сайте министерства кадровой политики правительства Нижегородской области: https://kadr.nobl.ru/.
Подробнее об условиях участия в конкурсном отборе можно узнать по телефону: 8(831) 435-63-71.
Напомним, программа «Оплачиваемые стажировки в правительстве Нижегородской области» реализуется с 2024 года министерством кадровой политики правительства Нижегородской области и Корпоративным университетом правительства Нижегородской области с целью привлечения молодежи для работы в системе государственной службы. ]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 19 мар 2026 11:26:00 +0300</pubDate>
              </item>
      </channel>
</rss>
