Управление государственной гражданской и муниципальной службы Нижегородской области проводит конкурс на включение в кадровый резерв в министерстве внутренней региональной и муниципальной политики Нижегородской области для замещения следующих должностей государственной гражданской службы:

• главный специалист территориального отдела «Юг» управления муниципальной политики министерства внутренней региональной и муниципальной политики Нижегородской области (старшая группа);
• главный специалист территориального отдела «Центр» управления муниципальной политики министерства внутренней региональной и муниципальной политики Нижегородской области (старшая группа).

В соответствии с должностными регламентами к кандидатам на включение в кадровый резерв устанавливаются следующие квалификационные требования:

Для должности главного специалиста территориального отдела «Юг» управления муниципальной политики министерства внутренней региональной и муниципальной политики Нижегородской области:

К уровню профессионального образования: высшее образование (предпочтительно по специальности «Государственное и муниципальное управление», «Экономика», «Юриспруденция»).

К стажу: к стажу государственной гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки требования не предъявляются.

К уровню и характеру знаний: претендент должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, относящиеся к компетенции отдела, в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей; служебный распорядок аппарата Правительства Нижегородской области, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о министерстве внутренней региональной и муниципальной политики Нижегородской области, порядок работы со служебной информацией.

Уровень – достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, хорошее знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам отдела.

К профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

            - умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;

            - умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на отдел;

            - умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

            - способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

            владение навыками:

            - текущего планирования и организации труда;

            - обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов;

            деловые качества:

            - ответственность, исполнительность, высокая работоспособность;

            - настойчивость в достижении поставленной цели;

            - ориентация на сотрудничество с другими людьми;

            - стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

            - способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;

К знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий:

            Уровень – базовый.

            Знания:

            - аппаратного и программного обеспечения;

            -возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

            - общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

            Навыки:

            - работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

            - работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

            - работы в операционной системе;

            - управления электронной почтой;

            - работы в текстовом редакторе;

            - работы с электронными таблицами;

            - подготовки презентаций;

            - использование графических объектов в электронных документах;

            - работы с базами данных.

Для должности главного специалиста территориального отдела «Центр» управления муниципальной политики министерства внутренней региональной и муниципальной политики Нижегородской области:

К уровню профессионального образования: высшее образование (предпочтительно по специальности «Государственное и муниципальное управление», «Экономика», «Юриспруденция»).

К стажу: к стажу государственной гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки требования не предъявляются.

К уровню и характеру знаний: претендент должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, относящиеся к компетенции отдела, в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей; служебный распорядок аппарата Правительства Нижегородской области, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о министерстве внутренней региональной и муниципальной политики Нижегородской области, порядок работы со служебной информацией.

Уровень – достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, хорошее знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам отдела.

К профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

            - умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;

            - умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на отдел;

            - умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

            - способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

            владение навыками:

            - текущего планирования и организации труда;

            - обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов;

            деловые качества:

            - ответственность, исполнительность, высокая работоспособность;

            - настойчивость в достижении поставленной цели;

            - ориентация на сотрудничество с другими людьми;

            - стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

            - способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;

К знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий:

            Уровень – базовый.

            Знания:

            - аппаратного и программного обеспечения;

            -возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

            - общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

            Навыки:

            - работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

            - работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

            - работы в операционной системе;

            - управления электронной почтой;

            - работы в текстовом редакторе;

            - работы с электронными таблицами;

            - подготовки презентаций;

            - использование графических объектов в электронных документах;

            - работы с базами данных.

Лица, желающие принять участие в конкурсе, подают в конкурсную комиссию следующие документы:

а)   личное заявление о допуске к участию в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии;

б)   собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», с приложением фотографии 3х4;

в)    копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г)    документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

• копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
• копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д)   заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу, и др.).

Документы принимаются с 23 августа по 12 сентября 2016 года по адресу: 603082, г.Н.Новгород, Кремль, корпус 1, кабинет 220, с 13.00 до 16.00.

Более подробную информацию можно получить по телефону: 8(831) 419-73-67.

Условия и порядок проведения конкурса:

В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этим должностям, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должностям гражданской службы. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям. На втором этапе конкурса оценивается профессиональный уровень кандидатов, их деловые и личностные качества.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов в процессе проведения конкурса будут применяться следующие методы:

• тестирование на определение уровня знаний по использованию информационных технологий;
• тестирование на определении уровня знаний законодательства (Конституции, законодательства о государственной гражданской службы Российской Федерации и Нижегородской области и законодательства о противодействии коррупции);
• по решению представителя нанимателя – собеседование по результатам тестирований и рассмотрения представленных документов.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Решение конкурсной комиссии является основанием для включения кандидата в кадровый резерв.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение семи дней со дня его завершения.

ВНИМАНИЕ! Оценка профессионального уровня кандидатов будет производиться исходя из строгого соответствия установленным квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы, а также наличия соответствующих знаний и практических навыков работы. Формальное участие в конкурсе не приветствуется.

Предполагаемые даты проведения второго этапа конкурса:

• 28-29 сентября 2016 года - тестирование на определение уровня знаний по использованию информационных технологий (г. Н.Новгород, ул. Костина, д.2, каб.80);
• 28-29 сентября 2016 года - тестирование на определение уровня знаний законодательства (г. Н.Новгород, ул. Костина, д.2, каб.80);
• после 30 сентября 2016 года - итоговое собеседование.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Правительства Нижегородской области.

Условия прохождения государственной гражданской службы:

Профессиональная служебная деятельность государственного гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Государственному гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10.05.2006 № 40-З «О государственной гражданской службы Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Государственному гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.09.2003 № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».