Распоряжение Губернатора Нижегородской области от 24.11.2009 г. № 1768-р

РАСПОРЯЖЕНИЕ

ГУБЕРНАТОРА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

от 24 ноября 2009 года № 1768-р

О порядке и условиях проведения социально-

психологического тестирования

В целях реализации пункта 6 статьи 60 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пункта 19 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, пункта 17 Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях проведения социально-психологического тестирования.

2. Рекомендовать руководителям органов исполнительной власти Нижегородской области использовать возможности социально-психологического тестирования при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв, аттестации государственных гражданских служащих.

3. Признать утратившим силу распоряжение Губернатора Нижегородской области от 22 мая 2003 года № 454-р "О проведении социально-психологического тестирования".

4. Контроль за исполнением распоряжения возложить на руководителя аппарата Правительства Нижегородской области - министра Правительства Нижегородской области А.И.Силаева.

Губернатор                                                                                        В.П. Шанцев

УТВЕРЖДЕНО

распоряжением Губернатора

Нижегородской области

от 24.11.2009 № 1768-р

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях проведения

социально-психологического тестирования

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия проведения социально-психологического тестирования для оценки деловых и личностных качеств граждан при поступлении на государственную гражданскую службу Нижегородской области и государственных гражданских служащих органов исполнительной власти области (далее - гражданские служащие) при ее прохождении, а также при формировании резерва управленческих кадров Нижегородской области.

1.2. Оценка деловых и личностных качеств гражданских служащих (граждан) осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", Законом  Нижегородской области от 10 мая 2006 года № 40-З "О государственной гражданской службе Нижегородской области", Указом Губернатора Нижегородской области от 9 августа 2007 года № 38 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Нижегородской области", иными нормативными актами Российской Федерации и Нижегородской области.

1.3. Основной целью социально-психологического тестирования является обеспечение объективной оценки деловых и личностных качеств гражданских служащих (граждан) при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, конкурса на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв гражданской службы, аттестации гражданских служащих и формировании резерва управленческих кадров Нижегородской области.

1.4. Основными задачами социально-психологического тестирования являются:

- определение соответствия степени развития профессионально-важных качеств личности требованиям к деловым и личностным качествам, необходимым для замещения должности государственной гражданской службы Нижегородской области, которые установлены локальными нормативными правовыми актами органов исполнительной власти Нижегородской области (далее - органы исполнительной власти);

- изучение потенциальных возможностей личности для выявления сильных сторон, способных обеспечить эффективное исполнение должностных обязанностей, и индивидуальных особенностей, которые могут негативно отразиться в служебной деятельности.

1.5. Решение о применении социально-психологического тестирования принимает представитель нанимателя. В перечень должностей, для замещения которых требуется психологическое тестирование, рекомендуется включать должности государственной гражданской службы категории "руководители", должности, относящиеся к высшей и главной группам должностей категории "специалисты", а также иные должности, где индивидуальные особенности человека играют важную роль.

2. Психодиагностические методики

Социально-психологическое тестирование базируется на психодиагностическом инструментарии - тестах (методах психологической диагностики, использующих стандартизированные вопросы и задачи, имеющие определенную шкалу значений). Это пакет методик, объединенных по принципу взаимного дополнения, подтверждения и уточнения психодиагностических показателей.

Наиболее целесообразными в плане информативности методиками, соответствующими задачам социально-психологического тестирования, являются:

- комбинированный личностный опросник (КЛО);

- мотивационный опросник (ЦОЛ-8);

- методика Томаса (стиль поведения в конфликтных ситуациях);

- методика цветовых выборов (модифицированный 8-цветовой тест Люшера);

- диагностические экспресс методики (психогеометрия, методика определения асимметрии полушарий головного мозга).

Для должностей категории "руководители" могут дополнительно применяться методика Фидлера (стиль руководства, самооценка) и многофакторный личностный опросник MMPI (377 вопросов);

В случае необходимости пакет методик может видоизменяться или дополняться другими методиками, соответствующими задачам исследования.

3. Порядок и условия проведения

социально-психологического тестирования

3.1. Организацию и проведение социально-психологического тестирования осуществляет управление государственной гражданской и муниципальной службы аппарата Правительства Нижегородской области.

3.2. Основные требования к процедуре проведения социально-психологического тестирования:

- обязательное использование стандартизированных психологических методик и методических материалов;

- соблюдение одинаковых для всех испытуемых условий тестирования: от словесных инструкций до используемых методических материалов;

- обязательное объяснение  испытуемому цели и задачи исследования для создания положительной установки на работу, необходимой для получения достоверных результатов;

- проведение тестирования в письменной форме, с последующей обработкой результатов на ПК;

- обеспечение конфиденциальности обработки и хранения информации путем присвоения испытуемым индивидуального кода;

- использование при интерпретации результатов всей имеющейся информации о кандидате (возраст, пол, образование, послужной список, актуальные обстоятельства и т.п.).

3.3. При проведении конкурса на замещение вакантной должности или включения в кадровый резерв (далее - конкурс) социально-психологическое тестирование проводится в следующем порядке:

3.3.1. Социально-психологического тестирование проводится после завершения первого этапа конкурса.

3.3.2. Для организации социально-психологического тестирования кадровая служба органа исполнительной власти, в котором проводится конкурс (далее - кадровая служба), направляет в управление государственной гражданской и муниципальной службы аппарата Правительства Нижегородской области списки кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса.

3.3.3. В списке кандидатов, претендующих на замещение вакантной должности, указываются:

- наименование структурного подразделения органа исполнительной власти, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности;

- наименование вакантной должности или должности, на которую формируется резерв;

- фамилия, имя, отчество кандидата;

- дата рождения кандидата.

3.3.4. Управление государственной гражданской и муниципальной службы аппарата Правительства Нижегородской области согласовывает с кадровой службой дату, время и место проведения социально-психологического тестирования.

3.3.5. Кадровые службы сообщают гражданским служащим (гражданам), допущенным к участию во втором этапе конкурса, дату, время и место проведения социально-психологического тестирования.

3.3.6. При необходимости управление государственной гражданской и муниципальной службы аппарата Правительства Нижегородской области может запросить копии анкет участников конкурсов для интерпретации результатов тестирования.

3.3.7. Не позднее чем через неделю после проведения диагностики кандидатов управление государственной гражданской и муниципальной службы аппарата Правительства Нижегородской области представляет в конкурсную комиссию органа исполнительной власти заключения по результатам оценки деловых и личностных качеств участников конкурса.

3.4. При проведении аттестации гражданских служащих социально-психологическое тестирование проводится в следующем порядке:

3.4.1. Социально-психологическое тестирование проводится в соответствии с утвержденным графиком проведения аттестации.

3.4.2. Кадровые службы не менее чем за три недели до начала аттестации направляют в управление государственной гражданской и муниципальной службы аппарата Правительства Нижегородской области списки гражданских служащих, направляемых на тестирование.

3.4.3. В списке гражданских служащих указываются:

- наименование структурного подразделения органа исполнительной власти, в котором проводится аттестация;

- дата проведения аттестации гражданских служащих;

- наименование замещаемой должности государственной гражданской службы;

- фамилия, имя, отчество гражданского служащего.

3.4.4. Управление государственной гражданской и муниципальной службы аппарата Правительства Нижегородской области согласовывает с кадровой службой дату, время и место проведения социально-психологического тестирования.

3.4.5. Не позднее чем через неделю после проведения тестирования гражданских служащих, управление государственной гражданской и муниципальной службы аппарата Правительства Нижегородской области представляет в аттестационную комиссию органа исполнительной власти заключения по результатам оценки деловых и личностных качеств гражданских служащих.

4. Порядок получения, хранения, передачи результатов

социально-психологического тестирования

гражданских служащих (граждан)

4.1. Результаты социально-психологического тестирования гражданских служащих (граждан) относятся к сведениям конфиденциального характера.

4.2. Управление государственной гражданской и муниципальной службы аппарата Правительства Нижегородской области, кадровые службы органов исполнительной власти несут ответственность за нарушение режима защиты результатов социально-психологической оценки деловых и личностных качеств гражданских служащих (граждан) от использования в целях, не предусмотренных настоящим Положением.

4.3. Управление государственной гражданской и муниципальной службы аппарата Правительства Нижегородской области обеспечивает защиту от несанкционированного доступа и копирования документов о результатах оценки деловых и личностных качеств гражданских служащих (граждан), хранящихся на электронных носителях.

4.4. Результаты социально-психологического тестирования гражданских служащих (граждан) передаются в конкурсные (аттестационные) комиссии органов исполнительной власти на бумажном носителе в виде рейтинговых таблиц с оценкой профессионально-важных качеств по 5 балльной шкале.

4.5. При необходимости (по запросу руководства) готовятся развернутые социально-психологические характеристики гражданских служащих (граждан).

4.6. Гражданский служащий (гражданин) может ознакомиться с результатами оценки его деловых и личностных качеств в течение месяца с момента проведения социально-психологического тестирования в управлении государственной гражданской и муниципальной службы аппарата Правительства Нижегородской области в устной форме.

4.7. Результаты социально-психологического тестирования гражданских служащих (граждан) действительны в течение 2 лет. По истечении данного срока результаты тестирования, хранящиеся на бумажных носителях, подлежат уничтожению.